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这一类人缺乏创新精神，不懂销售市场是动态的，都不观查竞争者动态性，咖啡厅产品不可以开拓创新，消费者马上就玩腻了。实际上诱惑力需要靠不断地完善才能持续具有的，是迅速消费性的咖啡厅更要定期破旧立新。

实际上，我们自己的产品的“多“和简单并不冲突，我们能换一种构思去处理，我们先应当打造出我们自己的精典产品，用这种少量产品做为握拳打出去，吸引住跟多的消费者。在这样一个的前提下大家在致力于将一些没有推出的产品逐渐发布，时间范围一定要分隔，大家要观察每一款产品被消费的认可程度，能够就留下，实在不行就撤除，换一种新的产品。那样对我们的消费者而言，拥有自己喜欢的，还可以努力尝试新产品。对我们来说，我们自己的成本费就降低了，无需一次性进各种各样产品。

公司在针对新员工的培训的时候，服务质量是重要，技术性后期可以慢慢学习，针对新员工的缺陷要立即表达出来，在肯定之中指出不足，并对存在的不足在安排学习培训，瑞幸咖啡牛乳茶加盟代理针对现磨咖啡员工技能培训有一套自己的方式，假如你这边的确没有一定的时间精力，能够交给瑞幸咖啡总公司全权负责!

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